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某制造企業生產部一線員工薪資計算管理制度-4頁

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四、計件工資類型
(一)本公司壓鑄工、修理工、機加工人實行計件工資制,即按每月每個操作員工完成的產品的數量*計件單價。
(二)直接生產班長管理人員采取員工計件工資平均數*1.1的方法核算工資。
(三)計件工資=當月計件產品數量*計件單價+異常停線計時工資+其他的工種補貼。
(四)生產合格產品數量來源來于成品入庫數量。產品的單價根據市場以及公司經營情況進行調整。
五、異常情況處理
(一)計算工資的異常
1、因客戶臨時改變產品要求或客戶抱怨退貨而非生產部門造成的返工,按重新加工一批計算產量,但返工工藝比重新生產復雜的由技品部會同生產部現場確認增加的折算比例,按折算比例進行產量核算,技品部經理須在產量日報表上簽字確認。
3、上班時間參加公司各類培訓活動或者技能培訓,培訓相應的工時按(基本工資/21.75/8)元/時進行計計算工資。
4、停電待工超過半個小時,按(基本工資/21.75/8)元/時進行計計算。
5、屬資料出錯或其他部門的原因造成的批量性質量事故,如加工工藝要求錯誤造成的返工等浪費工時,按重新加工一批計算產量,并在報表中提報,由技品部經理簽字確認。

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35文庫專員
分享于2016/12/1 23:02:34
文檔格式: .doc
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文檔分類:人力資源 -- 薪酬管理
下載券:50
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